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8月6日讯 亚特兰大前卫卢克曼缺席球队查验的事件继续发酵，俱乐部与球员之间的弥留干系堕入僵局。意大利知名体育法讼师爱德华多-基亚基奥对此类情况下的俱乐部职权进行了预防解读。

基亚基奥讼师指出，要是又名球员无故缺席推行其劳动义务，比如说：罢训，俱乐部有权向相应的仲裁委员会拿起请问，条款减少其协议商定的薪酬。

“要是球员继续缺席，俱乐部不错向仲裁委员会央求将薪酬削减至最高名额。”基亚基奥解释谈，“要是球员连续作假践义务，俱乐部致使不错建议废除协议。”不外，在刻下与卢克曼的纠纷中，解约彰着不是俱乐部景观罗致的有蓄意，因为那将正中球员下怀。

对于薪酬削减的最高名额，基亚基奥明确默示，“最高可削减60%，在某些极端情况下致使可达100%。在顶点情况下，俱乐部还不错初始法律技艺，条款球员抵偿亏空。”

要是卢克曼将来几天提交医疗讲明为其缺席狡辩呢？基亚基奥默示，“俱乐部会立即条款他接纳指定的体检复查，就像庸俗使命场地的情况不异。毕竟，球员的协议亦然庸俗的就业协议。”

基亚基奥讼师还提到，要是转会窗关闭时球员仍未离队，且无法律诉讼悬而未决，俱乐部不错罗致其他步伐，举例将其移出一线队名单。但俱乐部仍需为其提供相宜的查验设施，即使不成随一队查验。最终决定权仍在仲裁委员会手中，他们不错裁决球员复职。

讼师临了惊奇谈，“可怜的是，这类结巴如今已成为一种趋势，况且越来越常见，主动权频频掌捏在球员手中。各个级别齐有许多案例，情况也各不疏通。有些俱乐部很乐意解约以检朴工资，但要是球员身价腾贵，这种情况就毫不会发生。许多时刻恰巧相背，俱乐部不征召球员，球员则发函条款复职，这在乙级和丙级联赛很常见，甲级则较罕有。”

现在，亚特兰大与尼日利亚国脚卢克曼之间的相持仍在连续，俱乐部现阶段似乎只可被迫应付球员的举止。事态若何发展，取决于两边的下一走路动以及可能的法律技艺。